Pengalaman dan Persepsi Petugas dalam Pengembangan SDM di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Gunungsitoli
DOI:
https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i2.63Keywords:
pengembangan sumber daya manusia, persepsi petugas, pelatihan, evaluasi kinerja, lembaga pemasyarakatanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pengalaman dan persepsi petugas Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Gunungsitoli dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM). Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan telaah dokumen. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña yang mencakup reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas petugas memperoleh kesempatan pelatihan (75%) dan pembinaan (50%), yang berkontribusi positif terhadap peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan kepercayaan diri. Selain itu, penilaian kinerja dan umpan balik (40%) serta peluang pengembangan karier (40%) juga memberi dampak, meskipun distribusinya belum merata. Faktor pendukung utama adalah dorongan pimpinan, regulasi kementerian, dan motivasi individu, sementara hambatannya meliputi keterbatasan anggaran, sarana, serta relevansi materi pelatihan yang masih bersifat umum. Penelitian ini menegaskan pentingnya pemerataan akses, kurikulum pelatihan yang kontekstual, serta sistem evaluasi yang adil dan transparan guna meningkatkan efektivitas pengembangan SDM di lembaga pemasyarakatan.
References
Aini, K., & Wibowo, P. (2021). Implementasi Grand Design Penanganan Overcrowded Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Sibolga. Innovative: Journal Of Social Science Research, 2(1), 145–152. https://doi.org/10.31004/innovative.v2i1.2889
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). SAGE Publications, Inc.
Haryono, H. (2018). Optimalisasi Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Lapas Terbuka dalam Proses Asimilasi Narapidana. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 12(3), 295. https://doi.org/10.30641/kebijakan.2018.V12.295-311
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hia, R. S., Lase, D., Lahagu, P., & Mendrofa, S. A. (2023). Analisis penerapan manajemen talenta di Hotel Soliga Kota Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 65–77. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v1i1.13
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications, Inc.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Utami, P. N. (2017). Keadilan Bagi Narapidana di Lembaga Pemasyarakatan. Jurnal Penelitian Hukum De Jure, 17(3), 381. https://doi.org/10.30641/dejure.2017.V17.381-394
Zai, M. K., Waruwu, E., Lase, F., & Bate’e, M. M. (2024). Optimalisasi Manajemen Keamanan dan Ketertiban di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Gunungsitoli Melalui Implementasi Sitrolling. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(4), 220–237. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v2i4.86
Zendrato, V. B., Waruwu, E., Hulu, F., & Mendrofa, S. A. (2024). Strategi kepemimpinan dalam pengamanan Pemilu di wilayah hukum Polres Nias. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1), 1–13. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v2i1.22
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Afolo Mendrofa, Kristian Jaya Mendrofa (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright remains with the authors.
Upon submission and acceptance for publication, authors grant Tuhenori a non-exclusive, royalty-free, worldwide, irrevocable license to publish, reproduce, distribute, display, index, and archive the article in any medium or format, now or in the future.
Unless otherwise stated, all author-created content is licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International, CC BY 4.0. This license permits use, distribution, adaptation, and creation of derivative works for any purpose, including commercial use, with proper attribution.
