Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan (Bappedalitbang) Kabupaten Nias
DOI:
https://doi.org/10.62138/s0v5ba04Keywords:
budaya organisasi, kepemimpinan, kinerja pegawai, sektor publik, birokrasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan, Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan (Bappedalitbang) Kabupaten Nias. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Bappedalitbang sebanyak 35 orang yang diambil secara total sampling. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda dengan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (Adjusted R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan, baik secara parsial maupun simultan, tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R² yang rendah juga mengindikasikan bahwa variabel lain di luar model lebih dominan memengaruhi kinerja pegawai. Temuan ini memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia sektor publik dengan menegaskan bahwa pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja bersifat kontekstual, sangat dipengaruhi oleh faktor struktural dan administratif birokrasi. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya pemerintah daerah memperkuat faktor lain, seperti motivasi kerja, sistem penilaian kinerja yang objektif, peningkatan kapasitas SDM, serta penerapan reward and punishment yang konsisten, agar kinerja pegawai dapat ditingkatkan secara lebih efektif.
References
Al-Musadieq, M., Nurjannah, N., Raharjo, K., Solimun, S., & Achmad Rinaldo Fernandes, A. (2018). The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. Journal of Management Development, 37(6), 452–469. https://doi.org/10.1108/JMD-07-2017-0239
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Ayunda, S., Adrian, A., & Wulansari, N. (2023). The Effect of Organizational Culture on Employee Loyalty at Fave Hotel Olo Padang. Bogor Hospitality Journal, 6(2). https://doi.org/10.55882/bhj.v6i2.58
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Dhiyanto, N. W., & Astuti, D. S. (2025). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Loyalitas Anggota. Journal of Business Economics and Management, 1(4), 1024–1027.
Efendi, F., Sunaryo, H., & Harijanto, D. (2023). Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah melalui Komitmen Kerja terhadap Kinerja Guru Merdeka Belajar. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 11(2), 19–32.
Gasela, M. M. (2022). The influence of organizational culture on performance in public entities of South Africa. Africa’s Public Service Delivery and Performance Review, 10(1). https://doi.org/10.4102/apsdpr.v10i1.563
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Hidayat, A., Sumardi, & Wahda. (2022). The Influence of Transformational Leadership on Members Performance Through Organizational Climate and Work Professionalism: The Study of Members Performance at General Planning Bureau and Budget of South Sulawesi Provincial Police. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 5(2).
Indah Ramadhani Istiawan, Novi Indah Earlyanti, Ilham Prisgunanto, & Halimah Halimah. (2025). How Transformational Leadership and Work Discipline Shape Police Personnel Performance. International Journal of Economics Development Research, 6(4), 2032–2043.
Kamaluddin, S., Pongtuluran, R., & Juli, L. (2024). Revolusi Birokrasi di Papua: Menghadirkan Pelayanan Publik Prima di Tengah Keterbatasan Infrastruktur. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 5(1), 27–37. https://doi.org/10.51577/ijipublication.v5i1.581
Keban, Y. T. (2019). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik (Revisi). Gava Media.
Kerr, S., & Jermier, J. M. (1978). Substitutes for leadership: Their meaning and measurement. Organizational Behavior and Human Performance, 22(3), 375–403. https://doi.org/10.1016/0030-5073(78)90023-5
Lawi, L. E., Wellem, I., & Mone, M. M. M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Sikka. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan Dan Bisnis, 24–45.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). Information Age Publishing.
Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). MAKSIMUM, 5(1), 1. https://doi.org/10.26714/mki.5.1.2015.1-16
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). SAGE Publications, Inc.
Rantung, G. M., Dotulong, Lucky. O. H., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 867–880. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52253
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3rd ed.). Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
Schein, E. H. (2016). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). John Wiley & Sons, Inc.
Suhara, A., Mayasari, N., Dinarwati, S., Suhendra, A., & Talindong, A. (2024). The Effect of Transformational Leadership, Work Environment, and Life-Work Balance on Employee Job Satisfaction in the Manufacturing Industry in Surabaya Region. West Science Business and Management, 2(02), 548–558. https://doi.org/10.58812/wsbm.v2i02.1036
Tambunan, A. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Bangun Manajemen, 3(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Novin Linda Kristin Halawa, Delipiter Lase, Fatolosa Hulu, Yamolala Zega (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
