Model Penilaian Kinerja Berbasis Lingkungan Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Nias: Kajian Literatur
DOI:
https://doi.org/10.62138/management.v2i1.116Keywords:
kabupaten Nias, kajian literatur, lingkungan kerja, penilaian kerja, produktivitas ASNAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model penilaian kinerja berbasis lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Nias melalui kajian literatur. Pendekatan ini menyoroti pentingnya lingkungan kerja, seperti kondisi fisik, dukungan sosial, dan budaya organisasi, yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kajian dilakukan secara sistematis dengan menganalisis literatur yang relevan, melibatkan konsep manajemen kinerja, motivasi, dan pengembangan SDM. Temuan menunjukkan bahwa model penilaian kinerja berbasis lingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas ASN dengan menciptakan sistem penilaian yang objektif, adil, dan berbasis bukti. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk implementasi model yang lebih efektif dalam konteks pelayanan publik di Kabupaten Nias dan sektor publik lainnya.
References
Adhi Putra Pratama. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (STUDI EMPIRIK PADA PEGAWAI SALAH SATU PERUSAHAAN MANUFAKTUR PIPA DI KAB. BOGOR). Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1978–1992. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.297
Akbar, G. G., Nurliawati, N., Muchtar, M., & Ramdhani, A. (2021). Retrospective Analysis of Work From Home for Civil Servants During The Covid- 19 Pandemic. Jurnal Borneo Administrator, 17(2), 183–204. https://doi.org/10.24258/jba.v17i2.811
Amuntai, K., Bukhori, M., & Ruspitasari, W. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. AJIDHARMA CORPORINDO. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.32815/jiram.v2i1.52
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Aziti, T. M. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Keadilan Penilaian Kinerja dan Kompensasi Berbasi Kinerja. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 765–774. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10539
Barima, H., Sulaeman, M., & Sugiarto, I. (2023). Peningkatan Kinerja Pegawai Sebagai Konsekwensi Dari Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi. Distribusi - Journal of Management and Business, 11(1), 105–118. https://doi.org/10.29303/distribusi.v11i1.289
Dendhana, N. V. T., Lumanaw, B., & Lumintang, Genita. G. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA ASN TENAGA KEPENDIDIKAN DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SAM RATULANGI. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 462–472. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51594
Dzulhaq, A. R. (2024). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Di Indonesia. Jpem, 1(2), 18. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.252
Ginting, Y. M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Dan Kinerja Guru Aparatur Sipil Negara Sma Negeri Sekecamatan Rupat Dan Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis. J.Manajemen.Bisnis, 7(2), 84–102. https://doi.org/10.30598/manis.7.2.84-102
Guan, S., Xiaerfuding, X., Li, N., Lian, Y., Jiang, Y., Liu, J., & Ng, T. B. (2017). Effect of Job Strain on Job Burnout, Mental Fatigue and Chronic Diseases Among Civil Servants in the Xinjiang Uygur Autonomous Region of China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 14(8), 872. https://doi.org/10.3390/ijerph14080872
Gulo, A., Hulu, F., Waruwu, S., & Batee, M. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada CV Sukses Karya Lestari Kota Gunungsitoli. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 222–226. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.271
Hamzah, R. N., Prahiawan, W., & Damarwulan, L. M. (2023). Pengaruh Moderasi Dukungan Sosial terhadap Stress Kerja dan Kinerja Karyawan Perbankan. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(1), 43. https://doi.org/10.35914/jemma.v6i1.1679
Hasian Hutasoit, J. A., & Azis, A. M. (2023). EVALUASI LINGKUNGAN KERJA MENGGUNAKAN BUDAYA KERJA 5R PADA AREA PRODUKSI KONVEKSI RAJUT DHILA & REZA BANDUNG. Solusi, 21(3), 238. https://doi.org/10.26623/slsi.v21i3.6779
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Ilhami, R. S., & Rimantho, D. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 16(2), 150. https://doi.org/10.25077/josi.v16.n2.p150-157.2017
Kamila, N. S., & Fahma, F. (2023). Analisis Produktivitas Proses Produksi Gondorukem Menggunakan Metode Objective Matrix (OMAX) di PT. XYZ. Performa: Media Ilmiah Teknik Industri, 22(1), 11. https://doi.org/10.20961/performa.22.1.67653
Khaeruman, K., Suflani, S., Mukhlis, A., & Romli, O. (2023). Analisis Efektivitas Strategi Penilaian Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Indomaret Kota Serang. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 352. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1903
Kitchenham, B. (2004). Procedures for Performing Systematic Reviews. Keele University, 33, 1–26.
Liu, H.-T. (2021). The Influence of Public Servants’ Perceived Formalism and Organizational Environmental Strategy on Green Behavior in the Workplace. Sustainability, 13(19), 11020. https://doi.org/10.3390/su131911020
Lumbantobing, D. S., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang Jawa Barat. Journal of Business Economics and Agribusiness, 1(3), 1–15. https://doi.org/10.47134/jbea.v1i3.196
M. Fahmi Muwahid. (2024). Pengawasan Asas Netralitas Aparatur Sipil Negara pada Masa Pemilihan Umum 2024 Pasca Dihapuskannya Komisi Aparatur Sipil Negara dalam Pengesahan Revisi Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Bandung Conference Series: Law Studies, 4(1), 202–208. https://doi.org/10.29313/bcsls.v4i1.9806
Miao, Q., Newman, A., Schwarz, G., & Xu, L. (2014). Servant Leadership, Trust, and the Organizational Commitment of Public Sector Employees in China. Public Administration, 92(3), 727–743. https://doi.org/10.1111/padm.12091
Mulyawan, B., Embi, M. A., & Ryanindityo, M. (2022). Correlation and Influence Analysis Between Job Characteristics and Public Service Motivation. Journal of Governance and Development (Jgd), 18(2), 1–20. https://doi.org/10.32890/jgd2022.18.2.1
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nurdin, I., Musaad, F., Putri, Y. M., & Airlangga, D. (2023). Efektifiktas Penilaian Kinerja Pegawai Sektor Publik di Indonesia. Musamus Journal of Public Administration, 6(1), 495–502. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5324
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00524-9
Riyan, M. (2023). Perbaikan Sistem Kerja Untuk Meningkatkan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Produktivitas Melalui Pendekatan Ergonomi Partisipatif (Studi Kasus Di PT. Eka Karya Sinergi Bandung). Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 12(2), 237–250. https://doi.org/10.26593/jrsi.v12i2.6784.237-250
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Saijo, Y., Yoshioka, E., Nakagi, Y., Watanabe, M., Hanley, S. J., & Yoshida, T. (2017). Social Support and Its Interrelationships With Demand–control Model Factors on Presenteeism and Absenteeism in Japanese Civil Servants. International Archives of Occupational and Environmental Health, 90(6), 539–553. https://doi.org/10.1007/s00420-017-1218-y
Saputra, T. D. (2023). Efektifitas Penerapan Sistem Merit Dalam Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Sipil Negara Pada Instansi Pemerintah (Studi Kasus Kementerian Hukum Dan Ham Republik Indonesia). Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(3), 2063–2074. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i3.11505
Schwarz, G., Newman, A., Cooper, B., & Eva, N. (2016). Servant Leadership and Follower Job Performance: The Mediating Effect of Public Service Motivation. Public Administration, 94(4), 1025–1041. https://doi.org/10.1111/padm.12266
Sendy Alvian, & Dian Ayu Liana Dewi. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP N 2 KRAGAN. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 819–828. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.190
Setiawan, R., Kurniadi, D., & Supriatna, Y. (2023). Perancangan Sistem Informasi Monitoring dan Pelaporan Kinerja Aparatur Sipil Negara Berbasis Web dan Android. Jurnal Algoritma, 20(1), 156–167. https://doi.org/10.33364/algoritma/v.20-1.1281
siahaan, syalimono, & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Sitorus, M., Al faris, S. lia, & Sianipar, J. H. (2024). Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Torganda Medan. Jurnal Ekonomi, Akutansi Dan Manajemen Nusantara, 2(2), 73–81. https://doi.org/10.55338/jeama.v2i2.85
Syaifuddin, F., Yamin, A., & Suparman, S. (2024). Kinerja dan Motivasi Aparatur Pasca Penerapan Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi di Kabupaten Sumbawa Barat. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(2), 1945–1955. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i2.3391
Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (2003). Towards a Methodology for Developing Evidence‐Informed Management Knowledge by Means of Systematic Review. British Journal of Management, 14(3), 207–222. https://doi.org/10.1111/1467-8551.00375
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Tuwindar, T., & Pendrian, O. (2024). Peran Human Resources Development dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 13(2), 557–565. https://doi.org/10.52644/joeb.v13i2.1561
Ude, A. M. (2024). Effect of Risk Management on the Performance of Civil Servants in Enugu State Nigeria. JPDS, 15(2), 139–154. https://doi.org/10.4314/jpds.v15i2.10
Wahyuni, D., & Indriyani, I. (2019). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI DI PT. ANTAM Tbk. UBPP LOGAM MULIA. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 11(1), 73–79. https://doi.org/10.37012/jik.v11i1.70
Wahyuni, I. D. (2023). Peningkatan Produktivitas Kerja Di Istana Bordir Indah Melalui Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi. Ciastech, 6(1), 1. https://doi.org/10.31328/ciastech.v6i1.5243
Zam, Y. Z. (2024). Evaluasi Kompetensi Terhadap Peningkatan Komitmen Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Innovative Journal of Social Science Research, 4(3), 11042–11052. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10335
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sabayuti Gulo, Eliyunus Waruwu, Elisati Kurniawan Telaumbanua, Maria Magdalena Bate'e (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
